Vendredi, dans son avis de
convocation à l’assemblée annuelle des actionnaires, BMO a indiqué que la
rémunération directe totale de William Downe s’était élevée à 7,45 M$
l’année dernière, comparativement à 5,98 M$ en 2008. Le salaire de base de M.
Downe a été de 1,17 M$ en 2009, contre 1,03 M$ l’année
précédente. L’année dernière, le patron
de BMO a reçu 1,6 M$ en primes, soit une hausse de 200 000 $ par rapport
au montant qu’il avait reçu en 2008.
M. Downe a en outre obtenu
4,7 M$ en titres de participation, comparativement à 3,6 M$ en
2008. BMO a précisé que la
rétribution cible pour M. Downe avait été fixée à 9 M$ au terme d’un
examen mené au début de 2009, mais qu’aucune modification n’avait été apportée
au salaire de base. Cette rémunération cible représente le montant que le chef
de la direction de BMO aurait pu recevoir si son rendement global et son
rendement individuel avaient atteint les objectifs.
En raison d’une croissance
supérieure du revenu et d’une faiblesse de la croissance du bénéfice par action
en 2009, le salaire total de M. Downe s’est établi à 83 % de sa
rémunération cible. En 2009, le chef de la
direction de BMO Marchés des capitaux, T.V. Milroy, a reçu un salaire
comparable à celui de M. Downe, ayant vu sa rémunération directe totale passer
de 5,7 M$, en 2008, $ à 7,5 M$.
