1) De nos jours, on accole de nombreux sens au mot « retraite », qu’il s’agisse de la fin de l’emploi, du travail à temps partiel, ou même du démarrage de votre propre entreprise, et les modifications au RPC ont pour but de vous donner une plus grande flexibilité financière,
selon le « parcours » de retraite que vous choisissez. Ces modifications visent aussi à encourager les Canadiens à travailler plus longtemps avant de commencer à recevoir une pension du gouvernement.
2) Votre prestation mensuelle du RPC augmentera (graduellement de 2011 à 2013) d’un pourcentage plus élevé si vous commencez à la recevoir après 65 ans, mais vous subirez une réduction plus importante si vous choisissez de commencer à la recevoir entre 60 et 64 ans. Si vous avez 65 ans en 2011, la prestation maximale du RPC est de 960 $ par mois. Si vous attendez jusqu’en 2013 (et avez 70 ans), votre chèque du RPC sera 42 % plus élevé que ce montant.
Il est avantageux de recevoir votre pension du RPC avant 65 ans si :
• votre espérance de vie est inférieure à la moyenne de 80 à 85 ans;
• vous souffrez d’une maladie qui n’ouvre pas droit à une rente d’invalidité du RPC;
• vous avez un revenu faible ou nul;
• vous êtes en chômage permanent.
Il vaut la peine de retarder au-delà de 65 ans le versement de votre pension du RPC si :
• vous êtes en bonne santé;
• votre espérance de vie est supérieure à la moyenne;
• vous avez un revenu raisonnable ou avez l’intention de continuer de travailler après 65 ans.
3) La règle de la cessation d’emploi a été éliminée. Avant les modifications, vous deviez avoir au moins 60 ans et ne pas avoir travaillé depuis au moins deux mois pour recevoir la pension du RPC. Désormais, dès 60 ans, vous pouvez continuer de travailler et recevoir en même temps les prestations du RPC. Aux termes des anciennes règles, une fois que vous aviez commencé à toucher des prestations du RPC, vous ne deviez plus jamais cotiser au régime. Mais maintenant, si vous avez moins de 65 ans et travaillez tout en recevant une pension du RPC, vous (et votre employeur) devrez continuer de verser des cotisations au RPC (qui augmenteront vos prestations du RPC à compter de 2013). Si vous avez entre 65 et 70 ans et travaillez pendant que vous recevez des prestations du RPC, vous avez le choix entre continuer de cotiser au RPC (ce qui bonifiera vos prestations au RPC à compter de 2013), ou non.
4) Des modifications ont été apportées à la disposition d’exclusion des gains, qui vous permet d’exclure une partie des gains admissibles qui peuvent réduire vos prestations du RPC. Auparavant, si vous preniez votre retraite à 65 ans, vous pouviez « exclure » sept des années où vos gains étaient les plus faibles, entre votre 18e et votre 65e anniversaire de naissance, soit les années pendant lesquelles vous pouviez cotiser au RPC. Aux termes des règles révisées, cette période d’ « exclusion » augmente à 7,5 ans en 2012 et à 8 ans en 2014.
Consultez votre conseiller professionnel afin de tirer pleinement avantage des nouvelles modifications au RPC et pour discuter avec lui de toute autre question concernant votre situation financière et votre retraite.
Cette chronique, rédigée et publiée par Services Financiers Groupe Investors inc. (au Québec, cabinet de services financiers), contient des renseignements de nature générale seulement; son but n’est pas d’inciter le lecteur à acheter ou à vendre des produits de placement. Adressez-vous à un conseiller financier pour obtenir des conseils adaptés à votre situation personnelle. Pour de plus amples renseignements sur ce sujet, veuillez communiquer avec votre conseiller du Groupe Investors.
Source : branchez-vous.com
