8e semaine quÉbÉcoise de l’orientation

Trouver le moyen d’être
plus heureux au travail, envisager un changement de trajectoire, prendre le
temps de faire le point, ou même de tout remettre en question pour mieux
rebondir… On passe tous par là un jour ou l’autre. Sachant qu’en 2012 un
Canadien sur deux songe sérieusement à réorienter sa carrière ou à changer
d’emploi au cours des cinq prochaines années*, l’Ordre des conseillers et
conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ) a choisi de consacrer la Semaine québécoise de l’orientation 2012
(SQO) aux adultes et à la notion d’employabilité.

Avec comme thème
« Pour un travail à ma mesure », cette 8e SQO, qui se
tiendra du 4 au 10 novembre,
présentera notamment des ateliers gratuits pour permettre aux adultes de tous
âges d’entreprendre une véritable réflexion sur leur situation professionnelle.
Présenté par des conseillers
d’orientation (c.o.) dans toutes les régions du Québec, cet atelier aborde
toutes les questions liées à l’équilibre entre vie personnelle et vie
professionnelle.

PLUS DE LA MOITIÉ DES QUÉBÉCOIS CONNAISSENT LA «
SOLITUDE DE CARRIÈRE »

Le Pr. Charles-Henri Amherd de l’Université de Sherbrooke estime
que quelque 60 % des travailleurs québécois — c’est-à-dire environ
2,4 millions de personnes — vivent ce qu’on appelle la « solitude de
carrière »**. Ces travailleurs ne sont pas dans une situation à proprement
parler alarmante mais, n’ayant aucun soutien autre que celui de leur entourage,
ils risquent à tout moment de basculer du côté des 20 % de travailleurs
qui se trouvent carrément en « souffrance de carrière », lesquels
sont diversement pris en charge par les services existants selon leur situation
(épuisement professionnel, dépression, difficulté de maintien en emploi, etc.).
En revanche, si ces travailleurs bénéficient d’un accompagnement adéquat, ils
peuvent vivre le « succès de carrière ». 

50 % des Canadiens veulent changer d’emploi ou de
carrière et

60 %
des Québécois souffrent de « solitude
de carrière »

PLUS DE 800
C.O. AU SERVICE DES ADULTES

« Contrairement à ce que beaucoup d’adultes croient encore souvent,
les conseillers d’orientation sont des professionnels dont les services ne
s’adressent pas qu’aux jeunes. Leur formation universitaire de deuxième cycle
porte à la fois sur la psychologie, la sociologie, l’évaluation des
personnes et le développement de carrière, un panorama suffisamment large pour
en faire des professionnels d’excellent conseil aussi bien pour les jeunes que
pour les moins jeunes. Ils sont aptes à répondre aux besoins des travailleurs en questionnement
de carrière tout au long de la vie, et il y a plus de 800 c.o. qui ont des
adultes pour clients au Québec. Les sociétés modernes engendrent de grandes
quantités de stress et d’inquiétude. Dans ce contexte imposé, les c.o. sont
devenus des alliés de premier plan pour quiconque ressent le besoin de
retrouver son équilibre ou simplement de faire le point », affirme
M. Laurent Matte, le président de l’Ordre.

LE
PRÉSENTÉISME COÛTERAIT 150 G$ AUX ENTREPRISES AMÉRICAINES

Dans le cadre de la SQO, les c.o. espèrent justement entrer en contact
avec ces 60 % de personnes laissées à elles-mêmes en les invitant à faire
le point sur leur situation professionnelle, car personne ne peut les aider
comme un c.o. peut le faire. « La prévention est toujours plus avantageuse
que la guérison, ajoute M. Matte. D’ailleurs, il est démontré que
l’investissement dans les programmes de développement de carrière contribue au
maintien en poste d’employés précieux, à une plus grande satisfaction au
travail et à une plus grande participation au monde du travail. » Le
« présentéisme »*** (présence physique au travail, mais absence mentale
ou inefficacité attribuable à la maladie) serait aussi important, sinon
plus, que l’absentéisme et coûterait plus de 150 G$ par année
aux entreprises américaines. Avis aux entrepreneurs!

IL N’Y A PAS D’ÂGE POUR TROUVER OU RETROUVER
L’ÉQUILIBRE

« Pour un travail à ma
mesure », cela signifie un travail qui satisfait et qui permet de trouver
son équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Se maintenir
en état d’équilibre au travail, dans un juste milieu, requiert un degré idéal
de stimulation; la sur-stimulation pouvant mener à l’épuisement et la
sous-stimulation, à l’obsolescence. Par conséquent, la créativité, la
résolution des problèmes, le progrès, le changement et la satisfaction
favorisent le maintien en emploi. Voilà pourquoi il est important de garder le
contrôle sur sa situation professionnelle et de faire en sorte d’obtenir le
juste niveau de responsabilités et de défis.

Une démarche
d’orientation amène la personne à se questionner d’abord par rapport à
elle-même, dans le but de reprendre le pouvoir sur sa vie et d’établir
certaines priorités. À tout âge! Quelque 80 % à 85 % des quinquagénaires
ayant suivi une formation donnée par un c.o. sur la recherche d’emploi après 50
ans se trouvent un emploi!****

À QUI S’ADRESSE L’ATELIER?

Les c.o. invitent les adultes de tous âges à se
présenter en grand nombre pour bénéficier de l’atelier gratuit proposé dans le
cadre de la SQO, en souhaitant qu’il sera pour eux à l’origine d’un nouveau
départ professionnel ou à tout le moins d’une réflexion salutaire. Il s’adresse
à toutes les personnes qui se reconnaissent dans l’un des énoncés suivants et
qui auraient donc avantage à faire le point.

❒ J’aimerais être capable de
mieux concilier mon travail et ma famille.

❒ J’ai le goût de nouveaux
défis au travail.

❒ J’ai de la difficulté à
faire mon travail.

❒ J’aimerais essayer quelque
chose de nouveau.

❒ Je n’ai plus de temps pour
moi.

❒ Je ne m’entends pas très
bien avec mes collègues.

❒ J’aime mon emploi, mais il
ne me satisfait plus autant qu’avant.

❒ Je m’imagine souvent dans
un emploi différent.

❒ Je vis une épreuve
difficile et cela a un impact sur mon travail.

❒ Retourner à l’école
m’intéresse, mais j’ai le sentiment que je ne peux pas me le permettre.

❒ J’ai de la difficulté à me
concentrer au travail.

❒ J’apporte plus au travail
que le travail ne m’apporte.

❒ Je suis tanné de
travailler.

❒ J’aimerais essayer un
autre domaine, mais je n’ose pas.

❒ Mon travail m’épuise.

Conclusion : il y aura du
monde! Pour connaître toutes les
activités de la SQO 2012, consulter le microsite de l’Ordre (www.orientation.qc.ca).

À PROPOS DE L’ORDRE

L’Ordre des conseillers et
conseillères d’orientation du Québec compte 2 400 membres offrant des
services d’orientation aux personnes de tout âge, de l’adolescence jusqu’après
la retraite, ainsi qu’aux organisations. Sa mission est de protéger le public
en s’assurant de la qualité des services offerts par ses membres.

* Schmouker,O. 2011. 1
canadien sur 2 désire changer de vie professionnelle. Le journal des
affaires, Québec
http://www.lesaffaires.com/strategie-d-entreprise/management/1-canadien-sur-2-veut-changer-de-carriere/533383

** Amherdt Charles-Henri (1999). Le chaos de carrière dans les organisations. À la découverte de l’ordre
caché derrière le désordre apparent. Montréal : Les Éditions
Nouvelles.

Amherdt,
Charles-Henri (2000, 2010, 2011, 2012). Cours de maîtrise « Carrière et organisations :
intervention. » dispensé à l’Institut de psychologie de l’Université de
Lausanne et au département d’orientation professionnelle de l’Université de
Sherbrooke.

*** Gosselin, E et Lauzier, M (2011). Le présentéisme Lorsque la présence n’est pas garante de la performance.
Université du Québec en Outaouais, Québec

**** McKenzie, Ronald (2007). Changer
d’emploi après 50 ans, un défi surmontable. Le bel âge. http://www.lebelage.ca/sante_et_mieux_etre/mieux_etre/changer_demploi_a_50_ans__un_defi_surmontable.php

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