D’autres disent que les conflits en milieu de travail sont importants afin de démontrer qu’il y a de nombreux points de vue sur tous les sujets qui intéressent la compagnie. Selon eux, ces derniers doivent être explorées pour arriver à la meilleure combinaison possible pour résoudre un problème ou un débat.
Donc, si à la fois le stress et les conflits doivent être présents dans le lieu de travail pour obtenir de bons résultats, comment peut-on gérer le stress qui leur incombe et traiter efficacement les conflits en même temps? Certaines personnes ont la capacité de gérer ce stress et tirer profit d’un conflits sans arriver à une situation catastrophiques de stress. Ces types ne vois pas de problème avec le travail dans un environnement fortement sollicités. D’autres à l’inverse peuvent se retrouver dans une situation désastreuse de «burn out» provoquant des arrêts de travail des maladies, et parfois des démissions.
Il y a plusieurs techniques qui peuvent nous permettre de gérer notre stress avec succès tout en étant efficace pour régler les conflits. Les deux nécessitent outils, savoir-faire, pratique et application de modéles que l’on peut apprendre en suivant des formations ou en se procurant des ouvrages sur le sujet. Une chose est certaine, c’est que nous devons prendre des mesures définitives pour nous éviter d’être trop agressif et négatifs. Ces deux manières d’être peuvent être extrêmement dangereuses pour notre santé personnelle. Il peut aussi être très coûteuse en termes de de carrière. Les auteurs sont unanimes, la confiance en soi est généralement une des clés qui est proposé pour arriver à régler ce genres de problèmes.
Si votre carrière est au point mort peut-être qu’il est temps de faire un retrospection honnête, de méditer sur la dynamique des conflits et du stress, votre réussite future et votre bien-être pourrait être en être grandement augmenter.
