Voici le top 5 qui favorise le bonheur des employés.
Merci à Marc-André Lanciault pour la compilation.
1- La raison d’être
Il existe une forte corrélation entre la raison d’être d’un
employé et son niveau de bonheur dans l’entreprise. Un employé qui a conscience
de sa mission et de l’impact qu’il a sur son organisation – et sur la société
en générale – aura tendance à être plus heureux.
2- La reconnaissance
Les organisations où la reconnaissance fait partie
intégrante de la culture ont plus de chance d’augmenter le niveau de bonheur
des employés. Et c’est compréhensible. Qui n’aime pas se faire reconnaître pour
un bon travail, une bonne action, une belle réalisation. Évidemment, la
reconnaissance doit être sincère, en temps, basée sur une action précise et non
la personne.
3- L’intégration
travail / famille
La notion de « conciliation travail-famille » fut populaire
pendant des années. Mais ce concept s’applique de moins en moins aujourd’hui.
On parle plus « d’intégration travail-famille ». Dans un contexte où les
travailleurs sont de plus en plus axés sur le savoir et avec l’accélération des
outils de communications, l’horaire 9 à 5 se transforme en un calendrier aux
heures beaucoup plus irrégulières. L’idée que vous travaillez quand vous êtes
physiquement au bureau, et que vous ne travaillez pas quand vous n’y êtes pas
devient de plus en plus obsolète. Les entreprises qui permettent une grande
flexibilité dans les heures de travail – les endroits et les moyens –
facilitent l’intégration travail-famille et favorisent le bonheur des employés.
4- L’amélioration
continue
Les entreprises qui ne se contentent pas du statu quo et
visent constamment à améliorer leurs façons de faire augmentent le bonheur de
leurs employés. Les organisations doivent s’assurer de permettre à leurs
employés de se développer, de croître, ce qui les aidera d’ailleurs à augmenter
leur raison d’être.
5- L’être humain
avant le travailleur
En 2013, nous sommes loin des chaînes de montage et de la
vision des travailleurs du début du siècle dernier. Un employé est un être
humain avant d’être un travailleur. Les entreprises qui se concentrent sur
l’individu lui-même avant de focaliser sur son rôle de travailleur aideront les
employés d’augmenter leur bonheur au travail.
10 ANS ÇA SE FÊTE!
Crédit photo : Patrice Mathieu
Il en fait dix ans cette année que je consomme mon rêve de
vivre de mes propres conférences et mots. Il avait débuté vingt ans plus tôt,
alors adolescent, à donner sans le savoir, mon premier discours de motivation
devant plus de 1200 personnes dans un aréna gonflé à bloc avec athlètes,
ministres et caméras de télévision, au cours de la cérémonie d’ouverture des
Jeux du Québec. Le reste est devenu de
l’histoire.
Pour célébrer mes dix ans de carrière, je choisis d’offrir à
tous mes abonnés Morel Express – dont certains y sont depuis le début – la possibilité
d’assister à ma conférence DESTINÉ À RÉUSSIR: DONNER LE MEILLEUR DE SOI
gratuitement, à condition d’inscrire au moins une autre personne à mon
bulletin. Pour avoir sa place gratuitement offerte, cette personne devra faire
de même pour se mériter une place – et ainsi de suite! Vous comprenez le
système? .__.
Tous ceux et celles qui souhaitent y assister sans jouer le
jeu des abonnements n’auront qu’à débourser le prix d’entrée de 25$ plus taxes.
Les dates et lieux exacts des événements seront communiqués
prochainement. Les villes visées sont – d’ouest en est – Gatineau, Montréal,
Québec, Edmundston, Dartmouth et Paris. Pour vous inscrire à la conférence,
simplement écrire à [email protected] et nous donner votre nom, le nom de
votre/vos invité(s), leur adresse courriel et la ville choisie.
À suivre ! 😉
