Il puise dans ses expériences personnelles et professionnelles pour guider le mentoré dans ses défis. Il peut aussi développer une liste de lectures professionnelles et discuter des sujets pertinents pour le mentoré.
Il connait les enjeux, la culture de l’entreprise ou du domaine d’activité. Il transmet son savoir et son faire au mentoré afin que cela ait un impact optimum sur son environnement. Il porte une oreille attentive avec empathie et offre son appui au besoin. Il respecte la confidentialité en tout temps.
Pour le mentoré, il doit être prêt à apprendre de son mentor et acquérir une expérience précieuse. Il initiera les rencontres avec celui-ci et fera évoluer la relation.
La personne doit faire preuve d’autonomie et doit démontrer suffisamment de motivation afin de mettre le temps et les efforts nécessaires pour atteindre les objectifs personnels et professionnels en travaillant avec celui-ci. La personne communiquera activement et clairement ses besoins, ses inquiétudes et ses idées sur lesquels le plan d’action développé avec le mentor
Alors, j’espère que cela répond à vos interrogations sur le sujet.
Bonne journée!