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Pourquoi impliquer les employÉs?

La plupart d’entre nous aiment être consultés
et sentir qu’ils sont utiles. Les programmes destinés aux employés, une rémunération
et des d’avantages concurrentiels sont intéressants, mais pas suffisants à long
terme. Pourquoi? Parce que les employés ont une vie à l’intérieur de l’entreprise.
Parce que ce ne sont pas que des employés, mais aussi des êtres sociaux et
familiaux. Ils ont donc besoin de quelque chose de significatif. Les encourager
à faire partie du club social, c’est bien, mais quoi d’autre pour ceux ou
celles qui sont moins attirés par ce genre d’implication?

Pourquoi ne pas les inviter à s’impliquer
au sein de différents comités? Pourquoi ne pas provoquer certaines rencontres
afin de recueillir leur opinion? Les employés sont au cœur des opérations de l’entreprise.
Les encourager à partager leurs idées est une bonne façon de leur démontrer qu’ils
sont respectés et considérés et cela permet de renforcer leur sentiment de
fierté et d’appartenance. C’est plus exigeant et cela demande un engagement de
la part de tous, mais c’est une stratégie gagnante.

L’humain a besoin de s’identifier à
un groupe. Cette appartenance lui sert à se définir. Plus son sentiment d’appartenance
est fort, plus son sentiment de fierté et sa motivation à servir le groupe s’accroissent.
Permettre aux employés de s’impliquer dans diverses activités au sein de l’entreprise,
leur donner la possibilité de s’exprimer et de prendre part à certaines
décisions conduit à l’atteinte de cet objectif.