1) PAS BESOIN D’ÊTRE PARFAIT POUR INSPIRER
Ce qui inspire, ce sont les problèmes que l’on a surmontés, les
changements que l’on a été capable de mettre en place, les projets que
l’on a menés jusqu’au bout. Les gens parfaits, s’ils existaient,
n’auraient pas d’histoires à raconter.
2) DANS UN COACHING, IL Y A TOUJOURS UN COACH… ET DEUX COACHÉS
Ce n’est pas si étonnant car la base du coaching est la connexion. À travers cette connexion, on fait le choix de s’inspirer l’un et l’autre. Pas juste en coaching, faire preuve d’humilité, d’ouverture et d’un
désir d’évoluer, nous placent dans une situation d’accueil de l’autre et
de ce qu’il a à nous transmettre.
3) PRIORISER LES BESOINS ET OBJECTIFS DU CLIENT… ET NON LES NÔTRES. TRADUCTION: NE PAS ÊTRE DANS LA PERFORMANCE
De multiples raisons peuvent nous amener dans la performance. La plus
noble est reliée au plus grand besoin fondamental de l’être humain: contribuer. En tant que coach, on veut aider et contribuer au bien-être
de notre coaché. Lorsqu’on sent que l’on est face à une impasse, que
l’on n’a pas l’impression de l’aider, que l’autre ne semble pas
apprécier la démarche, il est facile de tomber dans la dépréciation et
de se dire que l’on n’est pas un coach à la hauteur. Il faut se débarrasser de l’égo et se mettre au service du coaché. Servir est l’objectif fondamental.
4) NE PAS FAIRE DE PROJECTION
Une des choses les plus difficiles à faire est de laisser le client
faire ses propres choix… qui ne seraient pas nécessairement les nôtres.
Parfois, on se reconnaît énormément dans ce que vivent nos coachés. Dans
notre désir de l’aider, il serait si facile de laisser glisser la
petite phrase: « Si j’étais vous… ». Justement, je ne le suis pas.
Après 18 ans passées à faire du conseil en entreprise,
mon plus grand défi est de ne pas glisser du coach au conseiller. Je
dois en tout temps rester vigilante et laisser le coaché trouver ses
propres réponses.
5) VIVRE CE QUE L’ON PRÊCHE. UN SEUL MOT: COHÉRENCE
Mon créneau principal est l’atteinte de succès, de performance et de motivation par le mieux-être global et le savoir-être. Imaginez
si je n’avais personnellement aucune démarche claire et engagée vers le
mieux-être? Que je ne continue pas d’évoluer en tant que personne afin
de devenir un meilleur humain par des séminaires, des lectures et des formations? Je désire être un exemple vivant de ce que je prêche et je
crois que cela est fondamental pour établir un lien de confiance avec un
coaché.
PASCALE DUFRESNE, COACH PROFESSIONNELLE
Performance – Motivation – Succès par le mieux-être et le savoir-être
