Est-ce que je renonce rapidement pour autre chose de plus facile? Est-ce que je n’insiste pas assez pour que le travail avance? Est-ce que je prends les refus trop à cœur? Ou même, est-ce que je dis trop vite oui pour en finir?
Certains peuvent hésiter à poursuivre, relativement à un conflit ou à un désaccord. Certains peuvent faire des compromis et accepter moins que ce qui était entendu dès le départ.
Pourtant, les gens qui maîtrisent cette compétence démontrent du dynamisme, de la détermination à terminer les projets qui ont commencé. Ils abandonnent très rarement un projet ou une tâche qu’ils ont commencés. Même s’ils sont confrontés à des obstacles ou des échecs.
Pour ceux qui l’utilisent à l’excès, ils peuvent sembler têtus ou inflexibles. Ils démontrent de la difficulté à changer de cap dans certains projets ou idées.
Il faut faire attention de fixer des priorités qui sont réalistes et justes.
Si vous semblez abandonner un projet après 2 à 3 essais, pourquoi ne pas changer de démarche? Pensez à plusieurs façons d’arriver à un résultat.
Qu’arrive-t-il si vous rencontrez des résistances? Peut-être hésitez-vous devant les réactions des autres et leur résistance. Peut-être que les conflits ralentissent votre travail. Essayez de vous concentrer sur le problème et les objectifs. Si on met en doute votre processus, pourquoi ne pas expliquer à nouveau ce que vous essayez d’accomplir et inviter les autres à exprimer leurs idées et leurs opinions?
Faites des corrections s’il le faut. Gardez votre position et avancez de nouveau.
Vous attendez toujours à la dernière minute? Commencez votre projet plus tôt. Essayez de diminuer le temps entre chacune de vos actions. Planifiez un horaire avec échéancier et prévoyez le temps nécessaire pour sa réalisation.
